10月30日上午9；00，公司全体领导和办公室、财务部、销售部的全体员工，车间、仓库的管理干部、品管、质检和宿舍管理员工共39人齐聚公司会议室内，召开了一次别开生面的民主生活会，人人开展自我批评，查找自身问题与不足，受到了一次深刻的思想教育和鞭策。会议由仇世诰副董事长主持。
仇兆兵董事长出席会议并首先讲话。他认真分析了公司员工队伍现状，指出，目前公司员工总数将近150人，其中从事管理、服务的员工达40余人，这对于公司扩大生产经营、加强规范管理、促进社会就业起到了有力的支撑和保障作用，经济和社会效益显著。近年来，围绕实现公司发展和让员工充分享受公司发展的成果，公司积极完善管理体制和运行机制，深化员工绩效考核，创新实施福利股分配等奖励政策，有效调动了广大员工的积极性，保持了旺盛的工作热情和干劲。但是，随着企业规模不断扩大，员工队伍中特别是从事管理、后勤工作的员工中，出现的一些与公司发展不相适应的问题日渐突出，不少人不珍惜工作岗位，主人翁意识淡薄，履行职责不到位，工作质量和效率低下，工作表现不尽如人意，必须引起高度重视，并采取有力措施，进一步建立完善“优质优酬、优胜劣汰”的考评和用人机制，加强管理层和后勤员工队伍建设。
仇兆兵董事长率先开展自我批评。他指出，作为公司董事长，平时由于过多忙于学校和村庄的事务，对公司工作关注不够，出现问题的责任关键在自己；工作中有时性子有些急，对同志们的意见不注意倾听，甚至不够耐心；对员工们的工作、思想尤其一日三餐关心不够。他的讲话饱含自责，体现深情，赢得了与会者热烈掌声。
与会者按照先党员后员工的顺序轮流逐个发言。为开好这次民主生活会，大家都提前准备了发言稿，发言时都敢于亮丑，深入解剖自己，摆不足，查原因，制定整改措施，确定努力目标。所反映出的问题与不足集中表现在：作为党员的先锋模范作用发挥不明显；岗位责任心不强，缺乏全力以赴的工作干劲；工作积极性、主动性不足；缺乏开拓意识和创新精神；工作不够认真扎实；不重视加强学习，努力提高业务水平；不注意积极沟通，影响与同事间相互了解与团结等。同时，不少员工还对公司和所在部门的工作提出了一些加强和改进的意见。会议一直在严肃、和谐的气氛中进行，每位员工发言后都获得一片掌声。
发言结束后，仇兆兵董事长充分肯定了这次会议所取得的积极成果，他指出，这次民主生活会是公司借鉴党组织的活动制度而进行的一次创新性民主管理实践，开得非常好，非常成功，达到预期目的，通过开展深入的自我批评，让每一位员工深刻认识到自身存在的各方面不足，明确了今后发展方向和目标，增强了扎实做好本职工作、加快公司发展的责任心和紧迫感，实现了全体员工思想上的高度统一和工作目标上的高度一致，为公司各项工作上新台阶奠定了更加坚实的思想基础，并注入强大动力。他强调，这种形式的民主生活会今后要坚持下去，形成一种制度，这次以开展自我批评为主，下次应以对领导和他人开展批评为主，并且还应该在一线生产员工中召开。
仇世诰副董事长作最后总结，他要求与会的领导和员工会后认真贯彻落实好仇书记讲话精神，积极巩固深化这次民主生活会的成果，切实抓好问题整改，改进工作作风，把本职工作做的更出彩；希望公司全体16 名党员进一步强化党性观念，充分发挥先锋模范作用，人人争当工作、学习中的领头雁、排头兵，团结带领广大员工不断为公司发展做出新业绩。
会议一直到11:00才结束。但大家仍意犹未尽，沉思者，相互交流着，人人内心升腾着决心进一步干好工作的激情。
