公司开启每月一次员工民主综合评议

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为创新优化内部管理,进一步发挥民主评议对广大员工的激励和促进作用,近日,公司组织对每名员工开展了三月份民主综合评议,也由此拉开了全年每月一次民主综合评议的序幕。

 

 

自2017年下半年起,着眼于提高后勤各部门和车间管理岗位员工的责任心和工作积极性,公司采取了民主评议的方式,每半年组织一次,每次评议汇总群众意见后,将每名员工按优秀、合格、一般三个等级做出总体评价进行公示,并作为年底评选和表彰奖励各类先进的重要依据,收到了显著成效。今年,为进一步发挥民主评议的作用,促进员工队伍整体素质和作风更好地适应公司品牌化发展需要,公司决定将原来每半年举行一次改为每月一次,评议对象扩大到包括生产一线每位员工,评议内容涵盖了对员工日常工作、思想、纪律、作风等各方面要求,评价结果每月计入对每名员工绩效考核,然后按等级进行绩效工资发放。并且规定,每月连续获评优秀等级的,年底可直接评为优秀员工、获得相应奖励以及工资提级资格;对每月做出突出成绩或贡献的,公司将另行特别奖励。

 

 

为此,公司根据不同部门、不同岗位的特点以及对员工各方面要求,专门分类制作了各种评议表。具体意见及方案下发后,对于员工的思想和工作发挥出有力的引领、激励作用,形成了人人争先、各方面创优的可喜局面。本次评议,经过认真统计、汇总,按照“凡获90%及以上优秀票的为优秀等级;获85%—89%优秀票和合格票的为合格等级;获优秀票和合格票85%以下的(不含85%)为一般等级”的标准,绝大部分员工获优秀等级,促进了各项工作优质高效。

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